做員工的貼心人——公司持續推進文化建設小記

     5月29日,公司數十名員工陸續來到公司會議室領取《四大名著(少兒版)》,這是公司連續第五年為員工適齡子女送上兒童節禮物。近年來,公司持續推進文化建設,在延續多年的“七個一”的基礎上,不斷創新,努力成為廣大員工的知心人、貼心人、主心骨。
      努力成為員工的知心人,改善員工的生活環境,提高員工生活水平。2018年初,考慮到部分員工距離單位較遠,公司為員工統一購置餐券,安排在辦公樓餐廳統一用餐;2018年底,公司根據全市供熱管網改造情況,組織施工隊伍為部分需要戶內暖氣改造的員工進行了改造或發放了補助;2019年初,公司所在中誠辦公區物業為減少外來車輛長時間占據車位,對所有停放車輛采取計時收費,公司積極為家遠需要開車上班的員工辦理停車手續,并為大家進行停車款補助。近年來,公司不斷修訂員工薪資標準,提高員工薪酬水平,連續多年提高員工收入,今年初,盡管受新冠肺炎疫情影響,經濟下行壓力加大,公司不但沒有降低員工收入,而是本著向價值貢獻者傾斜的原則,調整績效基數,提高員工收入。
      努力成為員工的貼心人,為員工提供良好的工作環境,豐富文化生活。公司不斷拓展宣傳溝通渠道,目前以“一報(安裝簡訊)一微(微信公眾號)一網(官方網站)一抖(抖音)”為載體,構建員工的精神家園和上下溝通的橋梁;公司每年都會組織基層慰問和節日慰問,對一線員工給予更多關注和關心,讓大家找到家的感覺;成立學習基金,每年為每位員工提供100元費用用于購買書籍,打造學習型組織;每年組織籃球賽、羽毛球賽、演講比賽、征文攝影比賽、拓展訓練等多場文體活動,陶冶情操,增強團隊凝聚力。
      努力成為員工的主心骨,把每一名員工當作家人對待。公司為每名員工提供公平的用人環境,幫助每位新入職員工制定職業生涯規劃,通過多種渠道為青年員工提供學習機會,并建立后備人才庫,對關鍵崗位實行競聘上崗。同時,公司將企業文化延伸到每個員工家庭,為員工子女免費拍攝滿月照、六一兒童節為適齡子女發放節日禮品、子女參加中高考期間員工可休假陪考、對考上重點高中、重點院校的員工子女進行獎勵等。在員工父母生日當天,會送去生日蛋糕及祝福。此外,公司于2019年落實紅白理事會相關事宜,為員工排憂解困,提高公司的向心力與凝聚力。
      企業發展與員工幸福息息相關,加強公司企業文化建設,提升公司的軟實力。安裝公司將企業文化理念貫穿于企業管理各領域,使之成為助推企業發展的強大引擎,全力打造幸福企業。


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